پیدایش آزمون شخصیت مایرز بریگز (MBTI)

آزمون شخصیت شناسی مایرز بریگز که از اختصار نام انگلیسی آن (Myers-Briggs Type Indicator): MBTI گرفته شده است معتبرترین آزمون تست شخصیت تا کنون بوده است.

از گذشته تا کنون بشر در تلاش بوده تا بتواند ابعاد مختلف شخصیت انسان را بشناسد.

بدین منظور تست های مختلفی را نیز طراحی کرده است.

پدیدآورندگان این تست کاترین کوک بریگز و دخترش، ایزابل بریگز مایرز مدعی هستند ایده این پرسشنامه را از مطالعه روی تئوری کارل گوستاو یونگ روانشناس معروف آن دوره اقتباس کرده اند.

آن‌ها این آزمون را ابتدا در طی جنگ جهانی دوم برای اینکه بتوانند مناسب‌ترین شغل را برای زنانی که در صنعت نظامی کار می‌کردند پیدا کنند، طراحی کردند.

در حقیقت آنها دریافته بودند که در بین مردم کسانی که تمایل به انجام کار یا شغل خاصی داشتند در یک گروه شخصیتی قرار می گرفتند.

و مطرح کردند که افراد هر تیپ شخصیتی تمایلات و واکنشهای مشابهی دارند.

سؤال‌های ابتدایی گسترش یافتند تا اینکه در سال ۱۹۶۲ با عنوان آزمون شخصیت مایرز-بریگز منتشر شد.

انگیزه اصلی آنان از این کار کمک به افراد برای درک بهتر از خود و آشنا شدن با جنبه‌های مختلف و احتمالاً نادیدنی وجودشان بود.

مایرز و بریگز برای توسعهٔ پرسشنامه‌شان از کمک‌های تخصصی سنجشگران و روانشناسان کارکشته و حرفه‌ای کمک گرفتند و در نهایت در سال ۱۹۴۳ اولین پرسشنامه MBTI را منتشر کردند.

 

آزمون مایرز بریگز چه ابعادی از شخصیت را بررسی می کند؟

این آزمون تفاوتهای روانشناسی شخصیت را در چهار بخش اصلی تقسیم می کند که در نهایت 16 تیپ شخصیتی را ایجاد می کند.

و با حرف اول هر گروه، تیپ شخصیتی افراد نشان داده می شود.

چهار بخش اصلی پرسشنامه مایرز بریگز (MBTI)

به طور خلاصه در جدول زیر چهار بخش قابل اندازه گیری در تست مایرز بریگز را آورده ایم.

درونگرا (Introvert)	برون گرا (Extrovert)
حسی (Sensor)	شهودی (Intuitive)
احساسی (Feeler)	منطقی (Thinker)
قضاوتی (Judger)	ادراکی (Perceiver)

 

 

• افراد درونگرا (Introvert): افراد درونگرا انرژی را از درون کسب می‌کنند و دایره ارتباطی محدودی دارند. به فعالیت‌های ذهنی مانند مطالعه علاقمند هستند.
• افراد برونگرا (Extrovert): افراد برونگرا انرژی را از دنیای بیرون کسب می‌کنند و در تصمیم‌گیری‌ها واکنش سریعتری دارند.
• افراد حسی (Sensor): افراد حسی بیشتر اطلاعات خود از محیط را با استفاده از حواس پنجگانه دریافت می‌کنند. جزئی نگر هستند.
• افراد شهودی (Intuitive): افراد شهودی بیشتر از حس ششم خود بهره می‌گیرند و علاقه‌مند به چیزهایی که باید باشند، هستند. این افراد بیشتر وقت خود را رویاپردازی می‌کنند.
• افراد احساسی(Feeler): افراد احساسی بیشتر تصمیمات خود را بر اساس احساساتشان می‌گیرند. فرد احساسی بیشتر تحت تأثیر فیلم‌ها یا اشخاص و … قرار می‌گیرد.
• افراد منطقی (Thinker): افراد منطقی تصمیمات و قضاوتهای خود را بر اساس منطق قرار می‌دهند.
• افراد قضاوتی یا ساختارگرا (Judger): افراد منظم که اهل برنامه ریزی هستند و هر گونه بی نظمی آنها را آشفته می کند.
• افراد ادراکی یا منعطف (Perceiver): افراد ادراکی با بی نظمی و اتفاق های غیر منتظره به هم نمی ریزند و منعطف هستند همچنین دارای قوانین خاص خود را هستند.

در ادامه به تفصیل هر بعد و ساختار آن را شرح خواهیم داد و به تفاوت هر یک از آنها می پردازیم.

در هر بخش ترجیح افراد در هر بعد از شخصیت آنها را نسبت به دیگران متمایز می کند.

 

 

تفاوت افراد درون گرا و برونگرا در آزمون شخصیت مایرز بریگز

درونگرا (I) Introverted

افراد درون گرا اگر دارای بعد شخصیتی منطقی (T) نیز باشند افرادی با تفکر عمیق هستند.

علاقه زیادی به صحبت کردن در مورد کارشان ندارند.

ترجیح می دهند به تنهایی و بدون مشورت کارکنند و یا با افراد کمی کار کنند.

کارها توسط خودشون انجام می شود کمتر از دیگران کمک می گیرند.

علاقه به انجام کار های پشت صحنه دارند.

این افراد تمایلی به اینکه کانون توجه باشند ندارند.

شناخت آنها بسیار مشکل است.

افراد درون گرا اول فکر می کنند و بعد پاسخ می دهند.

موضوعات را با ذهن خود ارزیابی می کنند و مشغله ذهنی فراوان دارند.

روابط اجتماعی آنها محدود به گروه های کوچک و بسته است.

این افراد بسیار محتاط هستند و تا از آنها سوال نپرسید خودشان شروع کننده نیستند.

برون گرا Extroverted (E)

خوش برخورد و گرم تر (به خصوص در صورت داشتن بعد ادراکی P) هستند.

در مورد کاری که در حال انجام هستند صحبت می کنند.

تمایل به کار با افراد زیادی دارند و از صحبت با آنها انرژی می گیرند.

کارها را واگذار می کنند و انگیزه دهنده خوبی هستند.

می توانند به خوبی با مخاطب در تماس باشند.

این افراد در خلوت کسل و بی حوصله هستند.

از اینکه کانون توجه باشند ابایی ندارند و افکارشان را با صدای بلند بیان می کنند.

بیشتر از گوش دادن حرف می زنند.

با سرعت جواب می دهند. به اشخاص دیگر توجه دارند.

فعالیت های مختلف علاقه دارند.

آشنایان فراوانی دارند و راحت با دیگران روابط دوستانه برقرار می کنند.

افرادی تاثیر گذار هستند در ارتباط با آنها باید بسیار گوش کنید.

 

تفاوت افراد حسی و شهودی در آزمون شخصیت مایرز بریگز

حسی (S) Sensing

برنامه ریز هایی کوتاه مدت هستند.

قابلیت عملی کردن یک تاکتیک را دارند.

با یافتن کاربردهای جدید در مواردی که قبلا کشف شده اند خلاقیت خود را نشان می دهند.

با تیز بینی می توانند جزئیات برنامه ها رو اصلاح کنند.

این افراد به دلیل برنامه ریزی های سریع برای شرایط بحرانی مناسب هستند.

در اجرایی کردن و به نتیجه رساندن کارها و تجارب گذشته مهارت دارند.

عملگرا و نتیجه گرا هستند.

گام به گام پیش می روند.

حسی ها تجارب خود را از حواس پنجگانه خود می گیرند.

از شرایط خود راضی هستند.

به رنگها، مزه ها و بوها ….. اهمیت می دهند.

حسی ها افراد و معانی کلمات را درک می کنند.

قابلیت انجام کارهای روتین و روزمره را دارند.

این تیپ شخصیتی تجربه محور است.

جزئیات را مورد بررسی قرار میدهند.

نسبت به شهودی ها عملگرا تر هستند و علاقه زیادی به تحلیل ندارند.

برای داده های واقعی ارزش قائل هستند. (اعداد و ارقام)

علاقه به کارهای عملی و اجرایی دارند.

به دنبال اطلاعات عینی و حقیقی هستند.

این افراد به زمان حال (اکنون و اینجا) توجه دارند.

به آنچه در جریان است آگاهی پیدا می کنند و حقایق را می بینند.

واقع گرا هستند و آنچه عقل سلیم بگوید را می پذیرند.

از مهارتهای موجود استفاده می کنند.

در مورد پیشنهادات به عملی بودن و جزئیات آن توجه دارند.

شهودی (N) Introverted

شهودی ها برنامه ریز هایی بلند مدت هستند.

قابلیت ایجاد یک استراتژی را دارند.

خلاقیت با نوآوری و ایجاد راهکار های جدید از مشخصه بارز شهودی هاست.

بدلیل تخیل بسیار قوی افرادی خلاق هستند.

شمی ها وقایع را تفسیر می کنند.

می توانند تصویر کامل یک تصمیم را بررسی کنند و جوانبش را بسنجند.

این افراد برای رهبری یک سازمان یا یک برنامه طولانی مدت مناسب هستند.

اجرایی کردن کار های تازه و خلاقانه نیز یکی دیگر از خصوصیات شهودی هاست.

این افراد از انجام کارهای روزمره و تکراری خسته می شوند.

در حقیقت افرادی ایده محور هستند.

به صورت کلی به موضوعات نگاه می کنند قابلیت آنالیز و تحلیل قویتری نسبت به افراد حسی دارند.

وابسته به تجربیات گذشته هستند، از قدرت تخیل برای بخاطر سپردن اطلاعات استفاده می کنند.

از قیاس و استعاره زیاد استفاده می کنند.

به اطلاعات دقیق توجه چندانی ندارند.

معانی و روابط بیشتر از خود حقایق توجه دارند.

دنبال معنا هستند و اهل پیش بینی موقعیت ها.

از کلیات به جزئیات می رسند.

به آینده توجه دارند.

به تصورات، ایده ها و تئوری ها بیشتر اعتماد می کنند.

علاقه مند به مسائل پیچیده هستند.

از حس ششم الهام می گیرند و همواره آماده تغییر هستند.

افرادی منعطف هستند.

به آنچه می تواند باشد اهمیت می دهند.

معانی و رابط برایشان مهم است

تمرکز آنها به احتمالات و امکانات می باشد.

 

تفاوت افراد منطقی و احساسی در آزمون شخصیت مایرز بریگز

احساسی یا Feeling

در تصمیم گیری از احساسات استفاده می کنند.

بسیار مردم محور هستند.

احساسی و عموما غیر قابل انتقادند.

به سختی تصمیمات دشوار را اجرایی می کنند.

این افراد برخوردی عموما گرم و مهربان دارند. (به خصوص در صورت داشتن E و P)

با استفاده از ارزش ها و احساسات تصمیم گیری می کنند.

به قوانین خشک بها نمی دهند.

ملاحظات اجتماعی دارند و زندگی آنها بر اساس کمک به دیگران است.

ارزشها و انسانها برایشان دارای اهمیت می باشد.

بسیار معاشرتی هستند.

بیش از حد عاطفی دیده می شوند.

به همدلی بها می دهند و به مهربان بودن خودد افتخار می کنند.

علاقه به راضی کردن دیگران دارند.

به راحتی تشکر و امتنان خود را نشان می دهند.

با بهایی که برای احساسات قائل هستند تصمیم می گیرند.

منطقی (T) Thinking

از منطق در تصمیم گیری استفاده می کنند.

وظیفه محور و منتقد هستند.

تصمیمات دشوار را به سهولت اجرایی می کنند..

این افراد برخورد عموما سرد و خشک دارند. (به خصوص در صورت داشتن I و J)

با استفاده از اعداد و منطق تصمیم گیری می کنند.

این افراد از استدلال و تحلیل استفاده می کنند

تصمیماتشان می تواند بی رحمانه باشد.

افرادی وظیفه محور هستند و جانب عدالت را رعایت می کنند

هوش بالایی در تحلیل های شخصی دارند

اهل منطق، عدالت و اناف هستند.

یک استاندارد را برای همه اعمال می کنند

عیب و ایرادها را می بینند و انتقااد می کنند.

بی رحم، غیر حساس، بی توجه هستند.

تصمیماتشان را بر پایه سبک سنگین کردن و تحلیل میگیرند.

تفاوت افراد ادراکی و قضاوتی در آزمون شخصیت مایرز بریگز

ادراکی (P) یا Perceiving

به راحتی در شلوغی و هرج و مرج کار می کنند

نامنظم

پروژه رو در تاریخ مقرر خودشون تحویل میدن

به راحتی مسئولیت قبول نمی کنند

علاقه به داشتن آزادی عمل (سیستم گریز)

به خوبی خودشون رو وفق میدند

در تصمیم گیری تعلل می کنند تا تصمیم بهتری اتخاذ کنند

همیشه ده ها کار ناتمام دارند

به دلیل منعطف بودن سریعا به شرایط واکنش نشون میدند

این افراد تصمیمات لحظه آخری می گیرند و کارها را در آخرین مهلت انجام می دهند.

بسیار منعطف هستند

با شلوغی راحت کنار می آیند.

غیر منتظره هستند.

توانایی انجام چندین کار همزمان را دارند.

اهل تردید هستند.

از اتفاق های غیر منتظره استقبال می کنند

آسان گیر و غیر رسمی هستند.

ساختار شکن هستند

در ضرب العجل ها انعطاف پذیرند.

آزادی را دوست دارند و بیشتر دریافت کننده هستند.

انتها را دوست ندارند

گزینه های مختلف دریافت می کنند.

در دنیای انعطاف پذیر زندگی می کنند و اتفاق های غیر منتظره لذت می برند .

قضاوتی یا (J) Judging

به راحتی در مکان های سازمان یافته کار می کنند.

این افراد بسیار منظم و آن تایم هستند.

پروژه ها رو قبل از تاریخ موعد مقرر به اتمام می رسانند.

افرادی مسئولیت پذیر هستند.

به ایجاد ساختار و سیستم های کاری علاقه مند هستند.

برنامه ریز های خوبی هستند.

سریعا تصمیم گیری می کنند (البته نه به معنای منعطف بودن)

کار ها را به انجام می رسانند و روی یک کار تمرکز می کنند.

به هیچ عنوان منعطف نیستند و علاقه ای به هم ریخته شدن برنامه هایشان ندارند.

افرادی ساختارمند هستند.

از عهده مدیریت زمان بر می آیند.

سریع تصمیم می گیرند و موضوع را می بندند.

افرادی هدفمند و نتیجه گرا هستند.

برای این افراد باید هدف قابل پیش بینی باشد

آنها مطمئن هستند و قاطع رفتار می کنند.

اهل سوپرایز کردن نیستند.

بسیار کنترل گر هستند.

رسمی هستند و به قانون اول کار بعد بازی اعتقاد دارند.

ترجیح می دهند بدانند چه می کنند.

محصول گرا هستند.

ضرب العجل ها را در نظر می گیرند.

نظم و ترتیب زندگی را کنترل می کنند.

دوست دارند کنترل زندگی را بدست بگیرند.

 

نتیجه آزمون شخصیت مایرز بریگز MBTI

در این آزمون هر بخش که فرد ترجیح میدهد باشد را علامت میزند و با توجه به آن تیپ شخصیتی وی مشخص می شود.

با توجه به تمایلات فرد شغل و جایگاهی که مناسب است را می تواند برگزیند.

آزمون شخصیت مایرز بریگز (MBTI) به مدیران کمک می کند تا برای استخدام جابگزینی منابع انسانی خود بهترین تصمیم را بگیرند.

حال که تمامی ابعاد آزمون شخصیت مایرز بریگز (MBTI) و مفهوم آن را متوجه شده اید، می توانید حدس بزنید در کدام بعد از شخصیت مایرز بریگز قرار دارید؟

در مقاله آینده به بررسی 16 تیپ شخصیت مایرز بریگز خواهیم پرداخت.