ارتباطات, توسعه فردی, روابط عمومی, منابع انسانی

چرا برخی افراد تمایل به گزافه گویی دارند؟

صحبت کردن با گزافه گویی متفاوت است. حرفهای بی سرو تهی که نتیجه ای در بر ندارد و حواشی زیادی را در بر میگیرد. در معنای لغوی گزافه گویی یعنی غلو و بزرگنمایی. در حالیکه شاخ و برگ دادن نیز به معنای گزافه گویی می باشد.
ادامه مطلب
بشر موجودی هوشمند است بنابراین پیش بینی رفتار او دشوار است
ارتباطات, توسعه فردی, روابط عمومی, شخصیت شناسی, مدیریت, مهارت

رفتار و راههای شناخت آن

بهترین راه شناخت انسان مشاهده رفتارهای او در موقعیت های مختلف می باشد، که این روش هم معایب خود را دارد و نمی توان تمام ابعاد رفتاری را مشاهده کرد. گرچه به اعتقاد بسیاری روانشناسان فرهنگ، آموزش، قوانین، محیط و دیگر عوامل در رفتارهای انسان تاثیر می گذارند. اما باز هم عده ای بر این
ادامه مطلب
تفاوت کمک کردن و رابین هود بودن در چیست؟قبل از اینکه درستی و نادرستی کار رابین هود بپردازیم باید بدانیم هدف از کمک کردن به دیگران چیست؟ انسانها برای کمک کردن به دیگران اهداف متفاوتی دارند
ارتباطات, توسعه فردی, روابط عمومی, مدیریت, مدیریت ارتباط با مشتری, مدیریت منابع انسانی, منابع انسانی, مهارت

رابین هود زندگی خودت باش!!

خارج از این داستان ما رابین هود های زیادی را می بینیم که نه با دزدی کردن بلکه با انجام کارهایی با نیت کمک کردن و حل مشکلات دیگران اقدامات اشتباهی انجام می دهند. این افراد تمایل دارند به هر قیمتی دوست داشتن خود را به دیگران نشان دهند. قبل از اینکه درستی و نادرستی
ادامه مطلب
ارتباطات, توسعه فردی, روابط عمومی, مدیریت, مدیریت ارتباط با مشتری, مدیریت منابع انسانی, منابع انسانی, مهارت

چگونه افراد سمی را حذف کنیم؟

بارها شنیده اید "انسانهای سمی را از زندگی خود حذف کنید!" تا احساس خوبی داشته باشید. شاید بپرسید: انسانهای سمی چه کسانی هستند؟ اگر نسبت نزدیکی داشت که نتوانم او را حذف کنم، چطور می توانم مانع آسیب به زندگیم شوم؟ و هزاران اما و اگری که مانع می شود تا
ادامه مطلب
چرا کمالگرا ها خوشحال نیستند؟
ارتباطات, توسعه فردی, مدیریت ارتباط با مشتری, مهارت

چرا کمالگرا یان خوشحال نیستند؟

قبل از هر چیز باید بدانیم به چه کسی کمال گرا می گویند.؟ کمال در لغت به معنی کامل بودن و تکامل اشاره دارد، بنابراین انسان کمال گرا شخصی است که به دنبال کامل شدن می باشد.. از مهم ترین مشخصه افراد کمال گرا این است که کامل ترین شکل هدفی که در ذهن تصور
ادامه مطلب
اهمال کاری و عملی نشدن کارها و تصمیمات
ارتباطات, توسعه فردی, مدیریت, مدیریت زمان, مهارت

چرا تصمیم های سال جدید نتیجه نمی‌دهند؟(اهمال کاری)

اهمال کردن کار بیهوده‌ای است، چرا که هیچ پروژه‌ای قرار نیست به خودی خود کامل شود. ما می‌دانیم انجام یک کار سودمند است، اما چرا دائم آن را به روز دیگری موکول می‌کنیم؟ به خاطر وجود بازه‌ی زمانی بین کاشت و برداشت. پر کردن این فاصله نیازمند میزان زیادی
ادامه مطلب
ارتباطات, مدیریت

نکاتی در مورد سلامت شناختی… !

سلامت شناختی به طور فزاینده ای به عنوان یکی از اجزای کلیدی بهداشت و سلامت عمومی شناخته می شود. مانند سایر ابعاد سلامت و تندرستی، تلاش عمدی برای حفظ و به ویژه بهبود سلامت شناختی مورد نیاز است. در این مقاله، ما عوامل و تمرینات کلیدی را که می توانند عملکرد شناختی را بهبود بخشیده
ادامه مطلب
مهارتهای اجتماعی و ارتباطات
ارتباطات, روابط عمومی, مدیریت, مدیریت ارتباط با مشتری, مدیریت منابع انسانی

چرا داشتن مهارتهای اجتماعی مهم است؟

ما ذاتاً موجوداتی اجتماعی هستیم که برای ارتباط با دیگران سخت تلاش می کنیم. اگر ما نتوانیم به خوبی ارتباط برقرار کنیم، دوست پیدا کنیم یا در مواقع نیاز به کمک برسیم، منطقی است که این امر تأثیر قابل توجهی بر رفاه و توانایی ما برای موفقیت داشته باشد. در اینجا هفت دلیل مهم برای
ادامه مطلب
خود شناسی و ایجاد تصویری دقیق از خودمان
دسته‌بندی نشده

خودشناسی و راههای ارتقاء آن؟

ایجاد تصویری دقیق از خودمان که با واقعیت همخوانی دارد، گاهی اوقات دور از دسترس به نظر می رسد. ما مرتباً افکار و احساسات ناخواسته یا ناراحت کننده را که مملو از مشکلات مربوط به خود ارجاعی و سوگیری شناختی است متوقف می کنیم. در حالی که درون نگری ممکن است محدودیت های خود را
ادامه مطلب
روانشناسی اعتماد به نفس و خود باوری
ارتباطات, روابط عمومی, مهارت, همه مقالات

راهکار و تمرین هایی جهت افزایش اعتماد به نفس

در بخش اول این مقاله شما با تعاریف اولیه اعتماد به نفس آشنا شدید در اینجا سعی دارم راهکارهایی جهت افزایش اعتماد به نفس و خود باوری ارائه کنم امیدوارم مفید واقع شود و دوست داشته باشید. اگر در راه اعتماد به نفس به موانعی در مسیر برخورد کردید، نگران نباشید. برای همه اتفاق می افتد.
ادامه مطلب