مدیریت منابع انسانی
رفتارشناسی به زبان ساده
رفتار شناسی نوعی کنجکاوی بشر برای شناخت دیگران می باشد.
از دیرباز انسان در تلاش بوده تا رفتارهای دیگران را پیش بینی، و روابط خود را گسترش دهد.
کنجکاوی بشر تا جایی اهمیت پیدا کرده است که در ضرب المثلها نیز به آن اشاره شده است.
از آن جمله می توان به ضرب المثل
"رفیقتو
رابین هود زندگی خودت باش!!
خارج از این داستان ما رابین هود های زیادی را می بینیم که نه با دزدی کردن بلکه با انجام کارهایی با نیت کمک کردن و حل مشکلات دیگران اقدامات اشتباهی انجام می دهند.
این افراد تمایل دارند به هر قیمتی دوست داشتن خود را به دیگران نشان دهند.
قبل از اینکه درستی و نادرستی
چگونه افراد سمی را حذف کنیم؟
بارها شنیده اید "انسانهای سمی را از زندگی خود حذف کنید!" تا احساس خوبی داشته باشید.
شاید بپرسید:
انسانهای سمی چه کسانی هستند؟
اگر نسبت نزدیکی داشت که نتوانم او را حذف کنم، چطور می توانم مانع آسیب به زندگیم شوم؟
و هزاران اما و اگری که مانع می شود تا
چرا داشتن مهارتهای اجتماعی مهم است؟
ما ذاتاً موجوداتی اجتماعی هستیم که برای ارتباط با دیگران سخت تلاش می کنیم. اگر ما نتوانیم به خوبی ارتباط برقرار کنیم، دوست پیدا کنیم یا در مواقع نیاز به کمک برسیم، منطقی است که این امر تأثیر قابل توجهی بر رفاه و توانایی ما برای موفقیت داشته باشد.
در اینجا هفت دلیل مهم برای
بررسی هوش هیجانی و ارتباط آن با مدیریت
بهتر است موضوع رو با این جمله شروع کنیم "افرادی که ارتباط بهتری با احساسات خود دارند شانس بیشتری هم در ارتباط با همکاران و مدیران خود خواهند داشت"
جمله بالا به این معناست که این افراد نوعی هوش اجتماعی با عنوان هوش هیجانی دارند که شامل توانایی مدیریت و نظارت بر احساسات خود ...
جمله بالا به این معناست که این افراد نوعی هوش اجتماعی با عنوان هوش هیجانی دارند که شامل توانایی مدیریت و نظارت بر احساسات خود ...
