
حضور به موقع و منظم روشن بودن دوربین در دوره های مجازی جهت ارتباط بهتر و موثر تر بین مدرس و شرکت کنندگان
برقراری ارتباط مؤثر میان افراد نیازمند درک متقابل و شناخت وجوه مشترک است.
در محیط کاری، یکی از مهمترین این نقاط اشتراک، رفتار در سازمان و نحوه تعامل کارکنان با یکدیگر است.
با آشنایی با این مفهوم، میتوان روابط صمیمیتر و همکاری مؤثرتری میان اعضای تیم ایجاد کرد.
در هر مجموعه، افراد با پیشزمینههای فرهنگی، خانوادگی و تجربی متفاوت گرد هم میآیند.
این تفاوتها باعث میشود هیچ دو نفری دقیقاً مانند هم رفتار نکنند.
بااینحال، شناخت اصول تعامل در سازمان کمک میکند تا کارکنان بتوانند با وجود تفاوتها،
در کنار هم همکاری سازندهای داشته باشند و تجربهای مثبت از کار گروهی به دست آورند.
این دانش تنها مجموعهای از تئوریها نیست، بلکه ابزاری انسانی برای افزایش بهرهوری و رشد سازمان به شمار میآید.
مدیرانی که به این مهارت مجهز هستند، محیطی الهامبخشتر ایجاد میکنند و از توانمندیهای تیم خود بهترین استفاده را به عمل میآورند.
مدیریت زمانی موفق خواهد بود که مدیران بتوانند کارکنان خود را از جنبههای گوناگون بشناسند؛
از ویژگیهای شخصیتی و نگرشها گرفته تا نیازها، ارزشها و انگیزههای درونی.
این شناخت باعث شکلگیری روابط پایدارتر و افزایش اعتماد و انگیزه در محیط کار میشود.
هدف اصلی از مطالعه این حوزه، درک رفتار انسانها در موقعیتهای کاری مختلف است.
با بهکارگیری این آگاهی میتوان روابط کاری را تحلیل کرد، واکنشها را پیشبینی نمود
و اقداماتی مؤثر برای بهبود عملکرد کلی سازمان انجام داد.
در نهایت، یادگیری اصول تعامل و مدیریت انسانی به مدیران و کارکنان کمک میکند تا محیطی هماهنگ، انسانمحور و کارآمد بسازند؛
محیطی که در آن تفاوتها به فرصتهایی برای رشد و خلاقیت تبدیل میشوند.
0تومان
| شیوه ارائه | حضوری |
|---|
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.