مردم از برندها چه می خواهند؟
بازاریابی, برند, تبلیغات, توسعه کسب و کار, مدیریت, مدیریت ارتباط با مشتری, مدیریت کسب و کار, مشاوره مدیریت, مهارت

مصرف کنندگان چه انتظاراتی از برند ها دارند؟

وقتی از مصرف کنندگان پرسیدیم: علت شک نسبت به تعهد برند ها چه چیزی است؟ در حقیقت دلیل عدم اطمینان به برند ها در انجام تعهدات مبتنی بر ارزشها چیست؟ اولین پاسخ "فقدان داده ها" بود. پاسخ دهندگان تمایل داشتند برند ها برنامه روزهایی که جهت انجام تعهدات دارند را مشخص کنند. همچنین برند ها
ادامه مطلب
رفتار شناسی به زبان ساده
ارتباطات, توسعه فردی, روابط عمومی, مدیریت, مدیریت ارتباط با مشتری, مدیریت منابع انسانی, منابع انسانی

رفتارشناسی به زبان ساده

رفتار شناسی نوعی کنجکاوی بشر برای شناخت دیگران می باشد. از دیرباز انسان در تلاش بوده تا رفتارهای دیگران را پیش بینی، و روابط خود را گسترش دهد. کنجکاوی بشر تا جایی اهمیت پیدا کرده است که در ضرب المثلها نیز به آن اشاره شده است. از آن جمله می توان به ضرب المثل "رفیقتو
ادامه مطلب
مشاوره کسب و کار چگونه به کسب و کار من کمک میکند
توسعه کسب و کار, مدیریت, مدیریت کسب و کار, مشاوره, مشاوره مدیریت, مهارت

مشاوره کسب و کار چگونه به من کمک می کند؟

مشاوره و راهنمایی در روند فعالیت یک کسب و کار علاوه بر رشد مانع از ایجاد آسیب در سازمان می شود. صاحبان کسب و کار بعد از مدتی که از شروع کارشان می گذرد با مسائل و مشکلاتی مواجه می شوند یکی از مهم ترین آنها نداشتن رشد است. شاید اینگونه به نظر برسد صاحبان
ادامه مطلب
بشر موجودی هوشمند است بنابراین پیش بینی رفتار او دشوار است
ارتباطات, توسعه فردی, روابط عمومی, شخصیت شناسی, مدیریت, مهارت

رفتار و راههای شناخت آن

بهترین راه شناخت انسان مشاهده رفتارهای او در موقعیت های مختلف می باشد، که این روش هم معایب خود را دارد و نمی توان تمام ابعاد رفتاری را مشاهده کرد. گرچه به اعتقاد بسیاری روانشناسان فرهنگ، آموزش، قوانین، محیط و دیگر عوامل در رفتارهای انسان تاثیر می گذارند. اما باز هم عده ای بر این
ادامه مطلب
تفاوت کمک کردن و رابین هود بودن در چیست؟قبل از اینکه درستی و نادرستی کار رابین هود بپردازیم باید بدانیم هدف از کمک کردن به دیگران چیست؟ انسانها برای کمک کردن به دیگران اهداف متفاوتی دارند
ارتباطات, توسعه فردی, روابط عمومی, مدیریت, مدیریت ارتباط با مشتری, مدیریت منابع انسانی, منابع انسانی, مهارت

رابین هود زندگی خودت باش!!

خارج از این داستان ما رابین هود های زیادی را می بینیم که نه با دزدی کردن بلکه با انجام کارهایی با نیت کمک کردن و حل مشکلات دیگران اقدامات اشتباهی انجام می دهند. این افراد تمایل دارند به هر قیمتی دوست داشتن خود را به دیگران نشان دهند. قبل از اینکه درستی و نادرستی
ادامه مطلب
ارتباطات, توسعه فردی, روابط عمومی, مدیریت, مدیریت ارتباط با مشتری, مدیریت منابع انسانی, منابع انسانی, مهارت

چگونه افراد سمی را حذف کنیم؟

بارها شنیده اید "انسانهای سمی را از زندگی خود حذف کنید!" تا احساس خوبی داشته باشید. شاید بپرسید: انسانهای سمی چه کسانی هستند؟ اگر نسبت نزدیکی داشت که نتوانم او را حذف کنم، چطور می توانم مانع آسیب به زندگیم شوم؟ و هزاران اما و اگری که مانع می شود تا
ادامه مطلب
چرا کمالگرا ها خوشحال نیستند؟
ارتباطات, توسعه فردی, مدیریت ارتباط با مشتری, مهارت

چرا کمالگرا یان خوشحال نیستند؟

قبل از هر چیز باید بدانیم به چه کسی کمال گرا می گویند.؟ کمال در لغت به معنی کامل بودن و تکامل اشاره دارد، بنابراین انسان کمال گرا شخصی است که به دنبال کامل شدن می باشد.. از مهم ترین مشخصه افراد کمال گرا این است که کامل ترین شکل هدفی که در ذهن تصور
ادامه مطلب
ارتباطات, مدیریت

نکاتی در مورد سلامت شناختی… !

سلامت شناختی به طور فزاینده ای به عنوان یکی از اجزای کلیدی بهداشت و سلامت عمومی شناخته می شود. مانند سایر ابعاد سلامت و تندرستی، تلاش عمدی برای حفظ و به ویژه بهبود سلامت شناختی مورد نیاز است. در این مقاله، ما عوامل و تمرینات کلیدی را که می توانند عملکرد شناختی را بهبود بخشیده
ادامه مطلب